日本の人口が毎年50万人減っている現状において、特に中小企業は新卒者を含めて選ばれにくく、また、業種や地方では特に働き手が少ないという状況です。
外国人だと言葉が通じない、習慣が違う、文化が違うから…と言って、外国人の雇用を避けていた企業や経営者も、そろそろ本気で外国人の雇用を考える時期ではないでしょうか？
雇用の多様化
外国人の雇用は、多様性を生み出すために必要不可欠です。異なる文化を持った人々が集まることで、新しいアイデアが生まれ、企業の創造性・競争力が向上します。
また、外国人の採用は、グローバル化が進む現代において、国際的な視野を持っている人材を獲得するための手段となります。
これからますます人口が減っていく日本。世界へ目を向けることも企業が生き残っていくための１つの方法です。
労働力不足の解消
日本は、高齢化による労働力不足や若い人がやりたがらない仕事が増えていることが深刻な問題となっています。このため、外国人の雇用は労働力不足の解消につながります。
特に、ITや技術分野など、日本国内には人材が不足している分野において、外国人の技術力を活用することで、企業の発展につながります。
コロナや円安などで日本で働きたい外国人も減って来ているというニュースもありますが、まだまだ日本で働きたい外国人もいます。ITだとバングラデシュ人は親日家が多く、日本で働きたいと思っている人も多いです。
まとめ
日本の人口減少や労働力不足に対する問題解決には、外国人の雇用が必要不可欠です！
多様性を生み出し、グローバルな視点を持った人材を獲得し、国際交流を促進することで、企業と日本社会全体の発展につながるでしょう。今後も、日本は外国人の採用を積極的に進め、多様な人材を活用することが求められています。
お問い合わせフォーム
2営業日以内にお返事させていただいております。
もし2営業日を経っても回答がない場合は、
お手数ですが、再度お問い合わせいただけますでしょうか？
