多くの企業が求人募集を行っていますが、応募者が少ない、または応募しても採用できる人材がいないという話をよく聞きます。果たして本当にそうなのでしょうか？
そもそもいい人材って？
貴社にとって「いい人材」ってどんな人材ですか？すぐに答えられますか？
もしかすると、貴社にとっての「いい人材」が明確になっていないかもしれません。
そもそも全く求人が来ないなら話は別ですが、応募があるのなら今一度見直してみることをオススメします。
人材不足
人口減少により、多くの企業が人材不足に悩んでいます。
特に、外で働く業種や重労働、ITや高度な専門知識が求められる職種においては、人材不足が深刻化しています。
このため、求人募集しても適切な人材が応募しないという状況が続き、今後5年、10年、20年後はどうでしょうか？さらなる人口減少、働き手不足になることは明確です。
5年後には100万人も労働力が減ると予測されています。
働き方改革の影響
働き方改革の推進などにより、働き手の意識も変化しています。
今までは、長時間労働や残業が当たり前で、お金を稼ぐことを目的とした働き方をする人も多くいましたが、現在はワークライフバランスを大切にする人が増え、企業を選ぶことも増えています。
そのため、お給料だけではなく、働き方やどんな企業なのかをアピールする必要性もあります。
求人の内容
求人募集を行う際に、求人内容が明確かつ詳細に記載されていない場合、応募者からの反応が鈍くなることがあります。
また、求人内容に誤解や先入観がある場合、採用に至らないことがあります。このため、求人内容を明確にし、誤解や先入観を招かないようにすることが大切です。
まとめ
求人募集しても、適切な人材が応募しないという状況に陥る原因として、人材不足、働き方改革の影響、求人内容の明確化不足が挙げられます。
これらの問題を解決するためには、従来の人材確保方法にとらわれず、新たな手法を模索することが必要です。例えば、海外から人材を採用する、求人内容を見直す、社員の働き方改革を進めるなどが挙げられます。
企業は、自社の状況にあわせて、積極的な人材確保策を検討していきませんか？
